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台灣家族企業企業主超過60歲者，占比達45%，且台灣家族企業僅10%已完成交棒給第二代，如何規劃家族傳承，已成台灣企業重要課題。（記者巫其倫攝）
家族企業僅一成完成交棒
〔記者巫其倫／台北報導〕台灣家族企業面臨傳承壓力，根據資誠（PwC）調查，台灣家族企業掌權者年齡60歲以上，占比達45％，且台灣家族企業僅10％已完成交棒，如何規劃家族傳承，已成台灣企業重要課題。
如何規劃家族傳承 台灣企業重要課題
資誠昨發表「2019台灣家族企業傳承調研報告」指出，台灣家族企業掌權者中，56％目前仍為第一代、35％為第二代、僅9％為第三代或第四代；相較日本法師溫泉傳承1301年、歐洲默克家族傳承351年、美國洛克菲勒家族傳承156年，顯示「富過三代」的百年家族企業在台灣尚處萌芽階段。
調查發現，44％台灣家族企業掌權者表示，將把企業交棒給子女或家族成員，其中僅10％已完成交棒、33％則尚未考慮，另有13％將交給專業經理人。不過，目前掌權者對於子女期待中，71％希望子女自行創業，希望子女接家業反而較少、僅占65％。
從年齡層分析，60歲以上的企業主中，有77％希望子女承接家業，59歲以下的企業主，則只有54％期待子女承接家業，顯示較年輕的企業掌權者，對於子女未來發展相對開放。
調查也指出，台灣家族企業最重視的重點是「積極優化本業」，較傳統企業更專注本業經營，已執行優化本業的家族企業高達93％，其中58％認為滿意、42％認為尚可。家族企業重視的項目還包括創新、研發新產品、加強品質控管等。
國發會主委陳美伶認為，台灣有98％是中小企業，可說是「隱形冠軍」，企業要永續發展，須考慮如何順利傳承，傳承未必來自家族內部，也須透過政府帶動健全法規制度。此外，台灣也面臨人才流失問題，由於少子化，我國人口紅利將在2027年結束，應思考如何引進國際優秀人才，台灣不能自外於國際潮流，將國外優秀人才引進台灣友善工作，是政府努力的方向。
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