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勞動部昨預告「最低工資法草案」，最低工資審議將參採消費者物價指數（CPI）年增率，訂出調整幅度，未來只要CPI上漲，最低工資就會跟著漲。（資料照）
〔記者廖千瑩／台北報導〕勞動部昨預告「最低工資法草案」，最低工資審議將參採消費者物價指數（ＣＰＩ）年增率訂出調整幅度，至於勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率等則屬參考指標；因此，未來只要ＣＰＩ上漲，最低工資就會跟著漲。
草案規定，勞動部將設最低工資研究小組，由學者專家及國發會、經濟部等單位，在開會三十天前提出具體建議案，包括調整幅度等，以免開會淪為漫天喊價；此外，基本工資調整方案送行政院後，行政院只能退回一次，第二次就必須尊重審議會決定。
家事外勞未納入
「最低工資法」是總統蔡英文的競選政見，將目前僅為法規命令的基本工資審議辦法，提升到法律位階，並把最低工資須參考的指標入法，草案最快明年二月送行政院審議。
草案規定，「最低工資法」適用對象與「勞基法」相同，未納入家事外勞。勞動部將設最低工資審議會，由勞資政學四方組成，勞方、資方各推派七人，學者專家四人，經濟部、勞動部及國發會各一人，加上勞動部長組成共二十二名委員的審議會，每年第三季召開審議會議，隔年一月一日實施，若有必要也可另訂實施日期。
另「得」參採指標有10項
草案明訂最低工資調整參考指標，審議會「應」參採ＣＰＩ年增率擬定最低工資調幅，未來若ＣＰＩ上漲，最低工資也會調漲；另「得」參採指標有十項，包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、家庭收支狀況及最低生活費等。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，ＣＰＩ年增率是一定要考慮的因素，不能把ＣＰＩ年增率當做調幅，也不代表調幅的下限；ＣＰＩ若下跌，也不代表最低工資會調降，還有其他指數要參考。
現行機制基本工資不能退回重審，過去曾發生基本工資決議送到行政院，結果行政院先漲時薪、月薪有條件緩漲，造成當時勞委會主委王如玄請辭；因此，草案明訂，勞動部審議後十日內將最低工資調整案送行政院，行政院收文後二十日內核定，若不同意，只能退回一次，審議會三十天內再開會決議，行政院就須核定。
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