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中國挖角台灣ＩＣ設計等半導體業人才手法已轉變，改在新竹科學園區周邊的台元科技園區設立研發據點。（資料照）
挖角價碼縮水、無主導性、不受尊重…
〔記者洪友芳／新竹報導〕中國過去高薪挖角台灣人才，多是要求到中國工作，但因「水土不服」、最後打退堂鼓的台灣人才越來越多，ＩＣ設計等半導體業挖角手法已轉變，改在新竹科學園區周邊的台元科技園區設立研發據點，可在台灣工作、領中國薪水；只不過近年來因中國逐漸培養出自家人才，開出價碼已從過去的三到五倍、縮水到二．五倍。
手法改變在台設點 可就近工作
業界指出，中企近年來開的挖角價碼逐年減少，以台幣計算，目前約是台灣的二到二．五倍，不像先前的三到五倍之多；因公司主導權在中國，中企與台企文化也不同，除台灣分公司可發揮空間有限外，中企利益掛帥、不尊重人性的管理風格，也讓不少約滿的工程師回到台灣企業工作，認為至少「卡實在、有尊嚴」。
有中國國企背景的ＩＣ設計廠海思、展訊等，都已來台設立辦公據點，且直接設在緊鄰竹科的竹北台元科技園區，區內諸多上市櫃研發工程師，成為被挖角對象。
一位在設計軟體自動化公司上班的研發工程師，四年前被挖角到台元某家中企公司上班，整體薪資加股票比台灣多三倍以上，又可就近上班，吸引他跳槽；但進入公司後，發現主導權在上海母公司，台灣僅是支援單位，發揮空間有限，且案子減少，發放的公司股票遲遲沒上市，今年約滿，他選擇回到竹科上班，好險股票最後換發現金，沒有變成「壁紙」。
還有一位工程師坦言，很難接受中方對待員工的態度，常是口出惡言，對人不尊重，台灣人以和為貴、不愛衝突，若不是為了高薪，沒有台灣人待得下去。
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