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日本安倍政府為促進消費、脫離通貨緊縮，上週中央最低薪資審議委員會拍板全國最低時薪平均調漲3.1％，為2002年來最大漲幅。（歐新社）
〔編譯楊芙宜／綜合報導〕南韓和日本近期都調漲最低工資，卻讓勞資雙方都不開心。日本中小企業對於成本增加的反彈聲浪高漲，韓國微型企業聯合會則表示「小型企業主正處於十字路口，除了關門和裁員，別無選擇」；日、韓勞工都抱怨，領加班費和獎金的機會更少，讓他們實際收入減少。
中小企業被迫裁員、關門 勞工怨實際收入減少
日本厚生勞動省中央最低薪資審議委員會上週拍板，全國最低時薪平均調漲三．一％、至八七四日圓（約二四三台幣），為二○○二年來最大漲幅，各都府道縣分四等級分別調漲。這是安倍政府為促進消費、脫離通貨緊縮，二○一六年訂下每年調漲最低薪資約三％、以達到全國平均時薪一千日圓的政策。
日媒指出，雖然提高最低時薪本意在幫助勞工增加收入，但卻可能使實際薪資收入不增反減；日本中小企業負擔過重的反彈聲強烈，中小企業業況判斷指數較前期呈現負值，推估工資成長率僅一％。
南韓兼職員工薪水比老闆高 「只能裁員」
南韓最低薪資委員會日前決議，明年最低時薪將調漲十．九％、至八三五○韓元（約二二七台幣），每週工時則從七月起由六十八小時降至五十二小時。
首當其衝的便利商店南姓業主表示，這使得兼職員工薪水比老闆還高，「現在我別無選擇，只能開除員工，讓我的妻女取代。」至於縮短工時，許多商家寧願早點關門，而非請更多員工。
南韓經濟學家則警告，文在寅政府的政策可能導致企業裁員更多，而非創造更多就業；韓國經營者總協會（ ＫＥＦ）表示，今年最低時薪漲至七五三○韓元後，南韓企業已面臨生死存亡關頭，明年再以兩位數幅度調漲，企業可能削減投資，就業市場也將更惡化。
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