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勞動部前天預告首波適用「鬆綁七休一」的38個行業，外界質疑「照單全收」，勞動部強調，確有多個行業經把關後被拒。（記者羅沛德攝）
加班換補休以半年或3個月計算 列入考量
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部昨與地方政府勞工主管機關召開例行會議，地方政府提到「加班換補休」設定結算時限為「年度」太長，半年或三個月較適當，勞動部將會參考意見、列入考量；至於前天預告首波適用「鬆綁七休一」的卅八個行業，外界質疑勞動部「照單全收」，勞動部強調，確有多個行業經把關後被拒。
各界關注的「加班換補休」怎麼結算？勞動部日前提出甲、乙兩案，都以「年度」計算，可採週年制、勞資雙方約定年度的最後一日，或是以當年度的最後一日來計算。
勞動部主任秘書陳明仁指出，地方政府昨有提到，施行細則中設定加班換補休以年度為限結算的問題，認為時限拉得太長，若是為了讓勞工獲得真正休息，設定半年或三個月為時限較妥當，此意見會納入考量。
未備妥「勞方意見」 未列討論
至於首波預告適用「鬆綁七休一」的卅八個行業別，外界質疑勞動部和中央目的事業主管機關「照單全收」、「沒把關」。陳明仁表示，行業別有需求得向中央目的事業主管機關反映，備妥資料後才排入諮詢會討論，有些行業別因為沒有備妥「勞方意見」資料而未排入討論。
究竟有哪些行業別是「把關」後被淘汰？勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，旅行業本來也有申請「國內」執行職務時適用鬆綁七休一，後來沒有讓其通過，僅准適用「國外」執行職務情況；另船舶運送業本來擬以「天氣因素」，欲納入鬆綁七休一適用行業，但交通部沒有附上勞工意見，所以未討論；內政部營造業也是被擋下來。
陳明仁補充，文化部本來以「備而不用」立場欲申請，然而發現其行業別目前未有需求，故已先撤回。
陳明仁強調，勞基法新制將在三月上路，沒有輔導期、宣導期，舉凡有違反勞動法規者，將直接開罰；相關放寬規定還是要符合政府公告、工會或勞資會議同意，不會例外改變原則。
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