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勞動部提出「加班換補休」甲、乙兩案，都以「年度」計算。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法再修法，新規將在三月一日上路，施行細則部分條文修正草案將在明（廿六日）於行政院公報進行預告，勞動部昨率先釋出修正內容，各界關注的「加班換補休」怎麼結算？勞動部提出甲、乙兩案，都以「年度」計算，可採週年制、會計年度或勞資雙方約定年度的最後一日，或是當年度的最後一日來計算。
勞基法修法增訂第卅二條之一，明訂勞工可選擇「加班時數可換補休時數」或領取加班費；但該項增訂條文遭外界質疑是為資方規避加班費解套，恐造成勞工補休休不到、加班費也領不到。
根據勞動部施行細則修正內容，為避免補休沒有時限、損害勞工權益，擬定甲、乙兩案。甲案是「參照特別休假所約定年度」，例如週年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位會計年度或勞資雙方約定年度作為補休期限；乙案為「一律以當年度十二月三十一日為最終補休期限」。兩案尚待各界建議。
另在加班時數上限部分，施行細則明定「以連續三個月為一週期」，「例假日七休一」是以每七天為一個週期，除了例外彈性調整外，不能讓勞工連續工作逾六日。在「特休假遞延」部分，施行細則中強調，勞工在次年請休時，應優先從遞延的特休假中扣除。
加班時數上限 連3月為一週期
至於延長加班時數、輪班間隔至少八小時及例假日在七天週期中挪移等例外彈性，卅人以上事業單位須向當地主管機關完成備查。施行細則中明定，最遲須在例外彈性實施的前一天完成備查。
勞動部表示，預告將從一月廿六日到二月五日，將傾聽各界意見或建議作為參考。
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