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政府有心解決低薪問題是好事，但若無法提出具體可行策略，恐怕會重演馬政府的22K「定錨效應」。（資料照）
蔡總統及賴院長近來都提到起薪3萬元，賴院長認為「上市櫃公司及國際級企業起薪3萬元以下太低」，蔡總統則說「最低工資3萬元是我的夢想數字」。蔡政府有心解決低薪問題是好事，但這種「喊價式」的決策方式，若無法提出具體可行策略，不僅無法改善低薪，恐怕還會重演馬政府的22K「定錨效應」。
2009年，馬政府為挽救史上新高的失業率，提出「大專畢業生企業實習方案」，由政府補助薪資2.2萬元，俗稱「22K方案」；不過，馬政府此舉對市場形成引導作用，產生「定錨效應」，拉低了社會新鮮人起薪；根據勞動部調查，2015年大學生起薪仍倒退16年，2016年情況才有所改善。
蔡總統一句「最低工資3萬元是我的夢想數字」，各部會開始努力找對策，行政院週一首度邀集跨部會研商，預計農曆年前提出方案，希望達成總統的夢想。不過，3萬元這個數字怎麼來的？預計多久達成目標？是否考量產業別、區域別、物價指數等？這些基本的問題，至今未見政府提出合理說明，如此喊價式的決策模式，仿若當年22K的翻版，只不過多了8000元，30K成為新的低薪代名詞罷了。
台灣之所以陷入低薪困境，原因多且複雜，包括全球化效應、產業外移、產業結構、學用落差、分配不均、經濟成長趨緩等，想要解決低薪問題，必須從提振投資、產業升級、產學接軌、分配問題等方面著手。然而，蔡政府未提出對策，而是先喊出齊頭式的3萬元，不僅無助於解決問題，反而可能產生負面作用。「一例一休」殷鑑不遠，政府任何決策都應更加審慎、周延。（鄭琪芳）
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