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（歐新社資料照）
國民黨在2014年底的9合1大敗後，為拚2016年總統大選，趕在2015年中推動所謂的「加薪4法」。但從財政部統計來看，加薪4法只是口水，其中的中小企業增僱加薪減稅修法，根本是乏人問津！所以不管是加薪4法、1例1休等以選票為考量而開出的勞工支票，最終不是跳票就是騙票，結果常是勞資雙輸。
當時國民黨的加薪4法是透過公司法、工廠法、勞基法及中小企業發展條例等修正草案；前3案要求公開發行股票公司，得提出具體利潤分享計畫，分配盈餘給員工 ，後1案是若給員工加薪，可扣抵營所稅 。
前3案因只限制上市櫃公司，且無具體罰則，當時就被反對黨及勞團批評是騙票，而中小企業發展條例修法，增加投資及增僱本國員工，所得可減除薪資的130%；增僱24歲以下的本國員工，所得可減除薪資的150%；本國基層員工調薪增加的薪資，所得可減除130%；現回頭看，除了首年減稅1400萬元，後續幾乎無人申請適用。
那到底怎樣可讓企業幫員工加薪？從去年上市櫃公司平均員工福利費用排名來看，要嘛就是很會賺錢的（如半導體），不然就是投資方預期未來會賺錢的（如生技）；政客們與其開一堆選舉支票在勞資間騙票，還不如想辦法改善經營環境，讓企業願意留在台灣砸錢、賺錢，才會心甘情願給員工加薪。（高嘉和）
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