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哈特與荷姆斯壯小檔案
〔編譯楊芙宜／綜合報導〕二○一六年諾貝爾經濟學獎得主週一揭曉，鑽研契約理論（contract theory）的哈佛大學教授哈特（Oliver Hart）和麻省理工學院（ＭＩＴ）教授荷姆斯壯（Bengt Holmstrom）共獲殊榮，他們的研究奠定契約理論成為「基礎研究的肥沃領域」，該理論在形成企業主管薪酬、公部門私有化等各方面的重要角色，對理解現代經濟的運行貢獻良多。
六十七歲的荷姆斯壯出生於芬蘭，現為ＭＩＴ經濟與管理學教授。他在一九七○年代提出「資訊性原則」理論有助於企業設計薪酬契約，如把經理人薪酬連結到相對於競爭企業股價的「外面因素」，避免光靠員工好壞運來獎懲；委任人（例如股東）可如何為代理人（執行長）設計出最佳契約。
哈特現年六十八歲，為英國出生、有美國籍的哈佛大學經濟學教授。他在一九八○年代對「不完全契約」研究的重大突破，為企業所有權和支配管理帶來新的方向，對經濟學若干領域、政治學及法律都帶來重大影響，哈佛大學同僚喬根森（Dale W.Jorgenson）稱譽其研究「使公司財務領域出現徹底變革」。
兩人將共享諾貝爾經濟學獎金八百萬瑞典克朗（約二九四○萬台幣）。二○○八年諾貝爾經濟學獎得主克魯曼說，他第一個念頭就是，這兩人「如此明顯」應獲獎，為什麼他們未早就榮獲殊榮？
瑞典皇家科學院表示，今年桂冠得主研究的契約理論，對契約設計的種種多元化議題提供了廣泛分析架構，例如給高層主管的績效薪酬、保險的扣除部份和自負額，以及公部門事業活動民營化；他們的貢獻為許多領域的政策和制度設計奠定基礎，包括公司治理、破產立法和憲政制度。
因為哈特和荷姆斯壯，「我們現在有工具可分析不僅止於契約的財務條款，還可分析相關各造之間控制權、財產權、決定權的契約分配」。
有趣的是，荷姆斯壯昨日於記者會上表示，成為學者其實是「偶然」，一九七○年代他任職的公司嘗試利用電腦來協助作決策和擬定策略，那時他才瞭解到，真正的問題不在於提出最佳計畫的困難性，而在於創造獎勵誘因、提供計畫所需的正確資訊。
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