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拼多多、騰訊、字節跳動、百度、電動汽車電池巨頭寧德時代等中國科技公司，現將競業條款變成強大工具，作為防止一般員工跳槽到競爭對手的手段。（美聯）
林浥樺／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕拼多多、騰訊、字節跳動、百度、電動汽車電池巨頭寧德時代等中國科技公司，現將競業條款變成強大工具，作為防止一般員工跳槽到競爭對手的手段。現在傳出，一些中國公司採取監視措施，收集離職員工跳槽、違反競業條款的證據，通常這些證據被中國法律體系認可，為合法證據，前員工面臨高賠償，痛不欲生。
過去10年左右，中國科技公司之間的競爭加劇，違反競業條款的訴訟數量激增，截至2020年的5年內成長了4倍。
《日經亞洲》指出，根據數百份法庭文件顯示，包括拼多多、阿里巴巴、騰訊、字節跳動、京東和百度等中國科技、電商巨頭，均出現對離職員工進行了監視，從離開住宅區到達新的工作場所，整個過程進行監控和錄影。
競業條款，最初旨在透過阻止高階主管跳槽到競爭對手，用來保護公司的商業機密。然而，現在中國科技廠將競業條款範圍往下延伸至一般員工身上，即使這個一般員工資歷仍淺、且「沒有任何商業秘密」也是得簽屬競業條款。在中國，競業條款已變得極其普遍。
據報導，這些中國科技廠對於離職員工的監視和記錄，通常會持續1週至2週，並作為證據提交給法院。中國法庭文件顯示，鑑於簽署競業禁止協議的成本較低，許多公司現在將其擴大到每位員工，在一個極端的情況下，甚至包括辦公室清潔工。
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