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就服中心結合「職場導師」在職場以循序漸進的指導方式培訓，小涵經過3個月培訓後，已穩定就業超過3個月。（勞動力發展署北分署提供）
〔記者翁聿煌／新北報導〕勞動部為協助失（待）業6個月以上的15到29歲青年，克服自信心不足、對未來迷惘及無工作經驗等問題，推動「投資青年就業方案第二期」提供深度就業諮詢，協助失業青年就業，勞動力發展署北區分署運用「青年職得好評計畫」，透過「職涯測驗、職業評量工具」釐清青年就業障礙，結合「職場導師」培訓青年及協助職場適應，也讓相關缺工業者補足人力缺口，同時促進青年穩定就業。
24歲的小涵（化名）是身心障礙者，大學畢業後雖積極求職，但因動作及反應較慢，而求職屢遭碰壁而深感挫折、失去自信心，經朋友介紹到北分署花蓮就業中心尋求協助，就業服務員運用「青年職得好評計畫」，進行深度諮詢、透過職涯測驗、職業評量工具，了解小涵因為工作經驗及技能不足導致求職困難。
就服員認為小涵雖為身心障礙者，但學習動機強、求職意願及配合度高，在了解她之前就業有餐飲相關經驗後，因此推介小涵至櫻田野餐廳外場服務生的工作，就服中心運用「職場學習及再適應計畫」，結合「職場導師」在職場以循序漸進的指導方式培訓，經過3個月培訓後，如今，小涵已完成訓練並穩定就業超過3個月，目前小涵已可獨立作業一般外場服務，向顧客解說菜餚、進行桌邊服務，並能順利完成工作受到主管肯定。
北分署表示，勞動部去年5月啓動「投資青年就業方案第二期」，其中「青年職得好評計畫」，針對15到29歲失（待）業6個月以上的青年，經由專業諮詢，透過心理測驗、能力評估等工具，完成個人化「工作卡」（職涯履歷表），發掘個人就業優勢，協助就業，若在就業後穩定工作滿90天，還可獲得尋職就業獎勵金3萬元。
若青年的就業能力不足，還可以推介參加職業訓練課程增加技能，想進一步了解相關資訊可就近洽北分署轄區各就業中心，或至台灣就業通查詢。
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