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最強寒流明來襲「低溫假」有影？勞動部表示，已訂定「工作指引」，若雇主不依指引照顧勞工，最重可罰15萬元。。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕入冬最強寒流即將來襲，民眾關心是否有可能比照「颱風假」放「低溫假」？勞動部指出，以往的颱風假只是針對公家機關，但對於公部門停止上班期間，若因風雨太大到不了班，要求雇主不應苛責；至於「寒流」，勞動部已訂定「工作指引」，若雇主不依指引照顧勞工，最重可罰15萬元。
今（20）日是24節氣中的大寒，但入冬以來的最強寒流下週將至，根據氣象專家預估，明日起「緩進式寒流」逐漸南下，最冷恐在下週二至週四（23日至25日）最冷，部分平地的最低氣溫約可降至5度左右，不少民眾回憶起2016年1月的「霸王級寒流」，當時就有12間學校因此停課，也引發「低溫假」的討論。
對此，勞動部指出，颱風襲台的「颱風假」其實不是勞基法的「放假」，只是地方政府依據「天然災害停止上班及上課作業辦法」，宣布停班停課，但停止上班僅針對「公家機關」，因各行各業不可能因颱風而完全停止。不過，勞工在公部門停止上班期間，若因風雨太大、「有安全疑慮」到不了班，可算是有正當理由，雇主｢不應苛責」或給予「不利待遇」。
至於此次的「低溫假」或曾在夏季酷暑時討論的「高溫假」，是否可達到「天災」的定義有待商榷。但可以確定的是，勞動部職安署已訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，要求在寒流來襲前，雇主應提前為勞工確實做好禦寒保暖措施，尤其對於中高齡者務必留意健康狀況，嚴防低溫危害。
職安署指出，在極度寒冷的天氣下工作，勞工恐因低溫引發心臟及腦血管疾病等職業災害，依職業安全衛生法規定，雇主針對營造工程、大樓外牆清洗、廣告招牌吊掛、線路檢修、外送及農、漁業等戶外工作，應採取３大安全衛生措施。
一、行政管理方面，提醒勞工穿著適當防寒衣物、安排適當作息時間及提供熱飲、建立工作伙伴互護機制等
二、健康管理層面，應視勞工身體健康狀況，適當進行工作調配，儘量減少勞工暴露於寒冷天氣的時間，尤其需留意中高齡及患有心血管疾病等慢性病者的健康情形，必要時尋求醫師協助。
三、教育訓練方面，雇主應實施低氣溫保健及安全衛生教育訓練，使勞工瞭解低氣溫危害預防，並配合遵守安全健康的作業程序，減少低氣溫造成的危害風險。
職安署強調，寒流期間雇主應做好勞工禦寒保暖措施，職安署已訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，供各事業單位參考，若未依職業安全衛生法令規定，採取低氣溫環境作業的各項安全衛生及應變措施，致勞工罹災，最重可被罰15萬元。
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