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台灣大學風險社會與政策研究中心今天發布「2023年台灣高碳排產業之公正轉型調查報告」，顯示近5成的高碳排產業勞工仍不清楚淨零政策、2成憂淨零會導致失業。（記者陳嘉怡攝）
〔記者陳嘉怡／台北報導〕台灣大學風險社會與政策研究中心今（20）天發布「2023年台灣高碳排產業之公正轉型調查報告」，顯示近5成的高碳排產業勞工仍不清楚淨零政策、2成憂淨零會導致失業；若勞工對淨零的意識愈薄弱，未來愈容易發生抗爭。
台大風險中心兼任博士後研究員王瑞庚表示，此次調查對象是針對台灣高碳排產業的從業人員進行調查，但卻有近48.9%不了解政府淨零政策、84.1%表示公司未設定減碳目標、44.9%不清楚公司有無投資低碳設備或技術。此外，更有20%的高碳排產業勞工擔心自己失業，其中青年世代與女性擔憂企業將減碳責任轉嫁給員工承擔。
台大風險中心主任周桂田表示，因應國際供應鏈減碳壓力，許多企業已起身推動淨零，但應該拉著勞工一起，尤其勞工是企業的主體，若在淨零轉型過程中發生抗爭，恐不利淨零政策推動。例如2018年老舊柴油車駕駛抗議環保署汰換政策走上街頭，導致空污法修法延後，應避免類似事件重演。他也建議政府成立氣候社會基金或公正轉型基金，補償受衝擊的勞工並輔導其就業。
政治大學法學院副教授林佳和也指出，台灣過去面對勞動問題，多停留在金錢補償，並未針對就業有太多安排，高污染產業轉型勢必牽涉到勞工問題，且大部分高污染產業都有強烈的在地連結，政策工具必須要預先規劃搭配，協助受衝擊勞工在當地就業。
全國產業總工會秘書長戴國榮認為，台灣76.8%企業僱用員工人數在30人以下，依法不能籌組工會，導致國內企業工會覆蓋率僅占7%，應推動行業別勞資對話、簽訂團體協約才能達到不遺落任何人；此外應讓大學人才培育和產業無縫接軌，台灣才能順利完成2050淨零目標。
王瑞庚表示，針對淨零全球都搭建在數位分析，韓國不只製造業、服務業也在發展，台灣的數位發展部也應朝此方向規劃，協助產業朝數位、低碳轉型，並呼籲各部會應加強淨零轉型工作，不要等到「火燒罟寮」才有意識。
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