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英業達（2356）墨西哥廠總經理陳文吉。（記者方韋傑攝）
〔記者方韋傑／台北報導〕英業達（2356）墨西哥廠總經理陳文吉今天出席「2023電電公會國際鏈結論壇」，分享分享英業達墨西哥投資心得，他強調，當地勞工文化與亞洲市場大相逕庭，特別是在薪資方面，「我們想說給多一點錢，讓員工可以喜歡工作，但其實沒有」，獎金反而會成為引發罷工的導火索。
陳文吉指出，墨西哥政府過去曾在台灣加工出口時期前來考察，並效仿當時台灣的貿易策略，現在美墨邊境成為眾多台灣電子廠商就近服務北美客戶的發展基地，但墨國勞工法令嚴謹，甚至規定勞工能夠「Free to work」，也就是不需要事先知會雇主，隨時都可以離職，因此，前往當地設廠需有代理人制度，才不會對營運造成影響。
陳文吉說，自己在墨西哥待了8年，發現當地勞工相當重視家庭生活，在亞洲給予加班費或是獎金，就能讓員工繼續工作，但墨西哥人並非如此，「我們曾經給出給2倍加班費，加上2倍獎金，但沒有員工可以加班」，因此台廠無法採取加班政策，且獎金也是引發罷工的導火索，雇主不宜採取個人差異化的獎勵方式，「要給就全體一起給，不然就都不要給」。
陳文吉提到，台商過去在墨西哥設廠，取得土地要市政府同意，用水需經過州政府核可，用電則需聯邦政府點頭，在電電公會與台灣政府協助下，目前台廠在當地已有單一窗口可解決各種投資問題，不過，台廠應自行多加留意相關防搶、防盜等安全工作。
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