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〔記者李靚慧／台北報導〕企業因缺工積極徵才，根據yes123求職網調查，今年企業農曆年前開出的「平均月薪」首度直逼4萬元，達3萬9115元，較去年的3萬8126元，增加989元、年增2.6%，續創11年新高。但換算日薪僅多約33元，不及1杯「手搖飲」的價格。
考量明年景氣仍存在不少變數，上班族的年末跳槽風已提前啟動，想跳槽前3大原因為「薪水太少難過活」、「公司沒前景」及「太久沒有加薪」。
為了解上班族在農曆年前的轉職規劃，以及企業因應缺工，招募動作是否轉趨積極？yes123求職網日前進行「歲末跳槽風與企業招募潮調查」，在今（23）日發布調查結果。
調查顯示，高達92.8%的上班族表達「考慮」在龍年農曆年前換工作的態度，續創11年新高，其中甚至有66.8%透露，已經「付諸行動」，開始投遞履歷。
至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，主要依序為「薪水太少，很難過活」（56.3%）、「覺得現在的公司沒前景」（43.3%）、「太久沒有加薪」（37.7%），以及「沒有升遷、調部門的機會」（36.7%）。對「新東家」月薪的期望，是希望能比原來工作加薪8198元。
上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前5名分別為「科技資訊業」（33.4%）、「餐飲住宿與休閒旅遊業」（32.3%）、「金融保險與會計統計業」（28.9%），及「傳統製造業」（27.6%）、「批發零售與貿易業」（26.2%）。
企業方面，根據yes123求職網調查，合計高達93.7%的企業表示，在龍年農曆年前「有徵才計畫」，是9年以來新高，平均將釋出10.9個工作機會，略多於去年，且有73.7%的資方透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。
在可複選狀況下，主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：73.3%屬於「內勤缺」，62.3%屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」（38.8%），以及「中階主管」（23.4%）。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。
楊宗斌表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關，因新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多，加上役期縮短到4個月，在11月份過後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
同時隨著解封與疫情降級利多，帶動內需消費市場回溫，上半年持續因缺工而徵才的企業，招募力道仍保持到歲末，使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。
「歲末跳槽風與企業招募潮調查」是由yes123求職網於2023年11月2日到11月17日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲（含）以上的求職會員，同時畢業或役畢（免役），有效問卷共1,240份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%；至於企業部份，有效問卷共977份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14%。
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