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廣達傳出將調整旗下員工薪資結構。（資料照）
〔記者方韋傑／台北報導〕電子產業逐步走出景氣寒冬，在各家業者強化新事業發展的同時，員工薪資以及福利政策持續成為勞工年底跳槽的觀察重點，代工大廠廣達（2382）傳出將調整旗下員工薪資結構，平均每位員工都能調薪3000元，也將繼續實施彈性工時措施。
證交所每年6月初統一揭示上市企業財務報告附註揭露的員工年薪資訊，包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，電子五哥被歸納在「電腦及週邊設備業」類別中，依照去年度的員工平均年薪，包含主管職在內，由多至少排名依序為廣達（155.6萬元）、緯創（143.2萬元）、仁寶（129萬元）、和碩（126.4萬元）、英業達（115.5萬元）。
然而，與2021年相比，廣達2022年的平均員工年薪下降1.8%，緯創（3231）則增加1.8%，英業達增加7.5%，仁寶增加3%，和碩年對年持平。
證交所指出，考量傳產、電子、金融等各產業特性不同，景氣循環及市場競爭強度有別，即使相同產業但不同行業別的企業，在營運規模、獲利能力及經營策略等亦有差異，都是影響各公司對於員工獎酬政策的因素，因此各產業、各公司的員工福利或薪資水準難有客觀一致標準。
儘管廣達並未公開說明旗下員工薪資政策，但加薪傳聞已引發產業熱議，證交所先前也曾提到，期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。
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