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員工到職當日未投保勞工職災保險，30雇主「因小失大」賠更多（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞工職業災害保險及保護法實施1年半，根據勞保局統計，已發生30件因雇主未依規定幫勞工在到職日投保，導致勞工發生職業傷病給付後，勞保局向雇主追償理賠金的案例，因災保法保費不貴，勞保局呼籲雇主依規定投保，勿「因小失大」。
勞動部提醒，雇主未依規定投保，需承擔3責任，1是勞保局會先因雇主未依規定到職加保，向公司開出2至10萬元的罰鍰；第2再依據災保法36條，向雇主求償，第3雇主還有勞基法59條，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應相關規定予以補償的責任。
勞動法務司以近期發生的一個申訴案為例，老謝2023年4月10日為公司載送貨物途中發生交通事故不幸死亡，老謝的配偶在辦完喪事後，便向勞保局申請勞工職業災害保險死亡給付喪葬津貼及遺屬津貼。經勞保局審查後，發給老謝的配偶45個月（含5個月喪葬津貼及40個月遺屬津貼）職災死亡給付，共127萬餘元。
不過，因公司未替老謝辦理勞工職業災害保險投保手續，勞保局依災保法第36條第1項規定，要求老謝的公司限期繳納127萬餘元給勞保局，公司不服，向勞動部申請勞工保險爭議審議。
勞動法務司指出，公司主張，老謝到職後，公司立即要求老謝提供身分證件資料要為老謝辦理勞保、災保及健保加保事宜，但老謝表示對外負債，擔心薪資會遭法院強制執行，且已另在職業工會加保，認為不需再由公司辦理投保手續，因此簽下切結書，切結日後衍生任何問題與公司無關等語。
但勞工保險爭議審議會審查認為，老謝是公司僱用的勞，就應在到職當日為老謝申報加保，公司未依災保法第12 條第 1 項規定辦理投保手續，勞保局發給其遺屬的127萬餘元公司應負責繳納，切結書並無法成為沒有投保的理由。
根據勞保局依老謝月薪3萬6000元估算，該公司原投保職災保險保費每月只需87元，因未投保而導致127 萬餘元的損失，類似的案件已有３０件，勞動部呼籲，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性社會保險，投保單位應在員工到職當日申報加保。
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