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日本政府希望在2025年前將休陪產假的男性員工比例提高到50％。（法新社檔案照）
〔編譯孫宇青／綜合報導〕為了改變社會長久觀念，鼓勵男性在育兒方面發揮作用，日本政府計畫要求更多企業公布男性員工休陪產假的數據，希望讓男、女性更容易平衡工作和家庭責任。
《日經亞洲》（Nikkei Asia）29日報導，政府消息人士透露，厚生勞動省計畫最快明年提出《育兒與護理休假法》修正案，規定員工人數在300人以上的企業，必須公布陪產假數據。目前，僅員工人數超過1000人的企業才受此規範。
一旦新規定付諸實行，必須遵守規範的企業將從現在約4000家，激增至1萬8000家。不過，對於員工人數少於1000人的企業，厚生勞動省考慮要求他們每隔一年公布數據，而非每年公布，以減輕其負擔。
厚生勞動省希望，在2025年之前，有孩子的男性員工中，能有50％會休陪產假，並在2030年達到85％。根據該部門數據，在2021年財政年度，僅14％的男性員工會休陪產假，遠低於政府當年訂下的目標。
據報導，日本男性休陪產假的比例遠低於歐洲。例如，挪威男性在2018年休陪產假的比例超過70％，法國更在2021年7月強制規定男性有義務休陪產假。
日本政府正努力遏制出生率繼續下滑，包括激勵企業推動改革。觀察家也表示，鼓勵男性在育兒方面發揮更大作用，有助於女性發展自身職業生涯，也能幫助抵銷出生率下降的影響。
此外，厚生勞動省也考慮重擬陪產假長度。專家直言，即使日本男性休陪產假，假期往往太短，目前超過一半休陪產假男性的假期不到2週，其配偶仍將承擔育兒負擔。
日本人事顧問公司Persol Research and Consulting調查則顯示，企業擔心男性休陪產假會增加同事工作量；許多男性員工也表示，擔心休陪產假會增加同事負擔，也損害自己的收入和職業前景。
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