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勞動力發展署提醒，青年多利用政府資源，減輕尋職壓力（勞動部提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕為鼓勵新鮮人積極求職、協助從事非典型工作的青年轉換職場，勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」已自7月1日起啟動，除了求職期間有尋職津貼，找到工作穩定就業後還有最高4萬5000元的就業獎勵，建議新鮮人善用勞動力發展署各分署舉辦的職涯講座及活動。
各行各業均面臨缺工潮，根據雲端人資系統業者鋒形科技（Femas HR）公佈的客戶調查，9成以上中小企業會考慮將新鮮人納為招募重點對象，且7成以上企業不會以學歷或畢業學校做為招募考量，更重視求職者的經歷、軟性能力與專業能力，今（2023）年堪稱畢業新鮮人史上最佳求職時機。
勞動部勞動力發展署今年所推出的「初次尋職青年穩定就業計畫」，將初次尋職、非典型工作的青年納入申請對象，只要參加計畫次日起90日內積極尋職，且參加就業輔導或就業推介，每月可領取尋職津貼5000元，最多發給3次，經過就業輔導或就業推介後，持續受僱同一雇主穩定就業滿180天以上，還可領取最高3萬5000元的就業獎勵金。
發展署中彰投分署分署長劉秀貞表示，依該分署2022年就業市場調查顯示，青年畢業後1年內約有6成以上有求職需求，分署提供了各類就業輔導服務，如職涯諮詢、產業講座、求職推介媒合。預估將有上萬名15至29歲、未在學且未就業連續達90日以上的青年受惠。
上承人資管理顧問執行長宋克家提醒，中小企業在招募新鮮人時，除了學歷之外，更加看重經歷與專業能力，「企業實習」、「產學合作經驗」、「專業技能證照」、「英語能力」等4項條件，仍是中小企業認為新鮮人需要具備的能力，能夠在面試履歷中加分、脫穎而出，提升工作錄取機會。
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