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懷孕未滿3個月流產請病假不得扣全勤獎金，新規定5/3生效。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（1）日發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因懷孕未滿3個月流產，若勞工未請產假而是請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金，違反規則最重可處100萬元罰鍰，新規定自2023年5月3日生效。
勞動部表示，目前《性別工作平等法》對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日的產假規定。若適用勞動基準法，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給的規定。
勞動部表示，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依性平法請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範。但依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，但以往卻沒有明文規範，雇主是否可以扣發全勤獎金，因此衍生爭議。
勞動部表示，為貫徹憲法母性保護精神，參照性平法第21條第2項規定，修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假，法規將保障其領取全勤獎金的權益。也就是因懷孕未滿3周流產而請普通傷病假，還是可以領取全勤獎。
勞動部提醒，雇主若仍扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
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