MSCI ESG研究部今天發佈《女性董事比例進度報告》。（圖MSCI提供）

〔記者吳欣恬／台北報導〕MSCI ESG研究部今天發佈《女性董事比例進度報告》，評估2022年全球最大企業高階主管的多元性別情況。結果發現，在MSCI全球基準指數成分股的83家台灣公司中，有26.5%的公司董事會沒有女性。

MSCI ESG研究部自2009年以來持續追蹤董事會多元性別情況，2022年最新的報告發現，整體來說，董事會女性代表比例得到改善，女性擔任董事席位占比繼續增加，在MSCI全球基準指數（MSCI ACWI Index）成分股中達到24.5%，較2021年的22.6%有所上升。

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2022年，在MSCI全球基準指數成分股中，女性董事比例高於30%的公司，從2021年的33%上升至38%；女性執行長的占比也從5.3%上升至5.8%；女性財務長的占比則由15.8%升至16.9%；新興市場企業中，女性財務長的占比更高達19.9%。

MSCI指出，2020年女性董事占比的成長明顯放緩，2021年出現反彈，2022年在美國以外的成熟市場和新興市場繼續復甦。

報告也發現，MSCI全球基準指數中有11.2%的公司董事會成員均為男性，比例較2021的14.2%有所下降。

在亞洲部分，MSCI表示，由於董事會性別配額制的強制規定，日本和韓國的董事會成員全部為男性的公司比例降幅最大，韓國董事會成員全部為男性的公司占比，從2021年的42%下降為2022年21%，日本則由2021年的15%降為2022年的7%。

亞太區大多數主要市場的董事席位中，女性占比有所增加，包括中國增長1%，香港增長2.6%，日本增長2.9%，新加坡增長3.4%，韓國增長4.1%，

台灣則較2021年略減0.2%。在MSCI全球基準指數成分股的83家台灣公司中，有26.5%的公司董事會沒有女性，只有2.4%的公司董事會，超過3成為女性董事，僅8.4%有女性執行長，30.1%有女性財務長。

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