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不少上班族領完年終就想跳槽了，根據yes123求職網觀察，兔年最搶手熱門職缺及中在6大類（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕yes123求職網調查，農曆春節假期結束後，超過9成上班族有「跳槽」意願，但求職網分析，兔年的搶手職缺集中在6大類，與「綠能與永續經營」、「邊境解封」及「數位轉型」相關，建議先檢視自身的專長與優勢，勿意氣用事就「裸辭」。
根據yes123求職網的數據分析，兔年最搶手的６大類職缺，分別為「風電工程師」、「ESG管理師」、跨國企業的「外派儲備幹部」、「旅遊規劃師」、「大數據分析師」及「數位行銷師」。
為了解2023年的職場新趨勢，yes123求職網年前進行了「兔年新春開工調查」，調查結果發現，在可複選的狀況下，「加薪」是多數上班族的心聲（72.8%），平均希望公司能替自己調薪6.8%、甚至期望加薪達1成以上（27.7%）。
但同步調查老闆的意願，卻僅有62.7%的企業表態，規劃在農曆年後加薪，明顯低於去年同期的72.6%。其中僅有7%屬於「齊頭式加薪」，55.7%屬於「績效式加薪」。
由於調薪服務、獎金發放不如預期，有意跳槽的上班族比例也居高不下，但yes123求職網發言人楊宗斌分析，兔年職場熱門工作，多與「綠能與永續經營」、「邊境解封」及「數位轉型」3大議題有關，例如「風電」產業可望成為新的「護國群山」；全球解封後，外派與旅遊業工作回溫；因應疫情，歷經過去三年的數位轉型陣痛期，企業也逐漸進入收割期。
楊宗斌分析，風電產業中的「風電工程師」，過去多由歐洲的人才協助建置，但近期已成立焊接人才的培訓班。風力發電機組的設立與維運人員，需要搭船、潛水、攀爬，屬於高壓、高風險工作，薪資待遇當然是屬於「百萬年薪」等級，預料未來這類人才在台灣將「奇貨可居」。
此外，同樣是環保領域，「ESG管理師」已成為企業永續經營部門的要角，除了撰寫營運報告書、隨時了解全球法規的變更，還有監督公司製程的改善，因此除了外語能力，法務與工業管理都要涉獵外，像是農學院、生物相關科系，應徵時也有加分作用，年薪約達60至70萬元，未來職涯鎖定的方向為「永續長」一職。
楊宗斌指出，隨著正式邊境解封，跨國企業也恢復大量「外派儲備幹部」的招募，從金融業到製造業，甚至餐飲業，年薪可達120萬元起跳，但都要求能獨立作業與第二外語能力，並能解析外派地的政經局勢，即時回報母公司。
楊宗斌觀察，因應解封後的「報復性出遊潮」，「旅遊規劃師」，的需求也回來了，不論是國外或國內，針對自由行或團客需求，能客製化或標準化各種旅遊行程，只是仍有業務招攬壓力，且採底薪加上業績獎金方式，旺季時的年薪，仍有機會上看70至80萬的水準。
至於「後疫情時代」的電商，也進入蓬勃發展階段，因應各種APP的開發，在後台部分，需要「大數據分析師」，解讀使用者（消費者）的習性，解析營運策略的優缺點，可以優化APP軟體的內容，甚至改善企業行銷模式，這類人才年薪可達80至100萬元。
至於電商的前台部分，楊宗斌指出，包含社群互動與影音呈現，都需要「數位行銷師」來規劃，透過粉絲流量的變化，轉換成金流的變化，掌握商業脈動，即時調整行銷策略，也能隨時處理客訴問題，預估年薪為50至70萬元。
「兔年新春開工調查」是由yes123求職網於2023年1月5日到1月19日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員（已畢或役畢、免役），有效問卷共1255份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。企業部分有效問卷共991份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。
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