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台南市勞工局列出過年期間上班，薪資給付的相關規定。（圖由台南市勞工局提供）
〔記者劉婉君／台南報導〕農曆春節10天連假開始，過年期間如果上班，薪資要怎麼算？台南市勞工局提供4情境試算結果，供勞雇雙方參考。
依勞動基準法規定，農曆除夕（21日）至大年初三（24日）為國定假日，南市勞工局提醒，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應依法加倍發給。
勞工局長王鑫基指出，如果事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」，將1月7日休息日與2月20日上班日對調；1月27日上班日與2月4日休息日對調，即「1月20日、1月21日、1月27日及1月28日為休息日」；國定假日部分，1月21日（除夕）與1月22日（大年初一），由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日，即「1月23日、1月24日、1月25日及1月26日為國定假日」；而「1月22日及1月29日為例假日」，形成10天連續假期。如雇主因工作上需要，徵得勞工同意，在連假期間有出勤情形者，應依各日性質給薪。
勞工局列出4種情境提供參考運用，假設勞雇雙方約定薪資為月薪3萬6000元，則每日工資額為1200元，每小時工資額為150元。
1、勞工於春節連假期間均休假，雇主應照給每日1200元工資。
2、若1月23日至26日有出勤之事實，於8小時內不論出勤多久，雇主均應再加給1日1200元之出勤工資。
3、如果是在1月20日、1月21日、1月27日或1月28日出勤，則雇主應以每小時150元為計算基礎，依實際出勤時數，分別以4/3倍（前2小時）、5/3倍（第3-8小時）及8/3倍（第9小時起）計給出勤工資。
4、1月22日及1月29日為例假日，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤。
職安健康處處長處長李炫昌提醒，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
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