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一名在台積電上班的網友在Dcard上發文表示，最近在Dcard板上看到很多人在問台積電面試與職缺，於是指出三點台積電公司的內部上班風氣與網友分享。（路透社資料照）
首次上稿 01-16 23:54
更新時間 01-17 06:26
〔即時新聞／綜合報導〕台灣科技龍頭台積電是許多人夢寐以求想進入的公司，一名台積電員工發文表示，因最近看到許多人詢問台積電面試與職缺，於是列了三點公司內部風氣，指出若想進台積電上班，就得先熟悉公司行事風格。
一名在台積電上班的網友在Dcard上發文表示，最近在Dcard板上看到很多人在問台積電面試與職缺，於是指出三點台積電公司的內部上班風氣與網友分享：
第一點，「在台積電，大家都非常積極與有野心」。原PO表示，在日常會議與活動上都看得出來，會議中大家都會一直提問題刷存在感。提簡報報告的人永遠只會有更多的AR要解。而在活動上，同事不一定要做很多事情，但是和上層主管拍許多照片是一定要的，很多人都會巴著主管，想讓主管龍心大悅」。
第二點，「沒有團體主義而是個人主義」。原PO接著指出，「你出錯，其他同事大多是見獵心喜，沒有人會幫你，考績主義至上。」所以分擔工作這件事情，大家都想要有表現的，也不想合作去做別人主導的project。
第三點，「公司軍事化管理。」原PO稱，上班要求準時，下班卻不準時；公司文化上下分明，軍事化嚴格管控。
不過，原PO表示因自己個性內向偏敏感，常常覺得在台積格格不入，做得很痛苦。於是上網求助網友，「怎樣的人格或我需要做怎樣的轉變，才能適合台積電？」
文章一出立刻引起網友討論，網友紛紛表示，「可以整理出六個台積特色：以人為本；重視教育訓練，安排在上班時間；對外訊息，員工永遠早一步知道；雖有階級，但階級感並不明顯；每季溝通大會，同仁感覺到重視；員工是公司最重要的資產」、「身體健康加上夠奴」、「工作狂，喜歡從工作中學習，也會花下班時間去念相關領域的東西。超時工作也不太報加班，也要喜歡跟人溝通，跟不同部門的合作對象交流」、「沒有家庭，或者離家很近，需要錢不需要自由的人」。
不過也有網友心疼原PO的處境，「因為底薪不高，年薪都是靠考績分紅撐起來，所以才需要緊抱老闆大腿，因為考績是老闆打的阿」、「不適合就趕快離開吧，其實我發現過得開心比錢多重要」、「雖然說工作本來就是個人業務，但就算同個課、同個部門也好像沒有團隊的感覺，自己心裡壓力就很大」。
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