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yes123求職網的最新調查，今年逾8成勞工表示尚未調薪，但有近5成企業預估Q4將調薪，比例創5年來新高（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕明年基本工資將7度調漲，但今年你調薪了嗎？根據yes123求職網的最新調查，高達84.1%的勞工，表示在今年前9月並未加薪，但企業的加薪意願，卻有近5成（49.8%）表示，在今年第4季有加薪計畫，方式多為「績效加薪」，僅有1成規劃「全面加薪」。至於預計加薪的幅度，平均值為4%。
長達2年多的邊境管制，可望在10月中「解封」，對於不少受邊境管制重創的企業，可望對營運有正面助益，但即使業績回溫，是否可立即反應至薪資水準上？yes123求職網日前進行「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現在疫情尚未明朗前，企業的調薪政策仍然相對保守，且今年究竟為員工調薪了沒？企業、員工看法兩極。
調查顯示，高達56.8%的企業表示，2022年前3季有為員工加薪過，其中又分成42.2%「績效加薪」、14.6%「全面加薪」。相反的，由勞工的角度詢問，卻僅有15.9%的上班族透露，在今年前3季，公司有為自己加薪過，但比例高於去年同期的11.8%，以及前年的13.7%，但同樣未回到疫情前水準，2019年調查時為17.8%。
yes123求職網進一步詢問企業今年第4季的薪酬規劃，有49.8%的企業透露，在今年第4季有加薪計畫，其中包含39.4%「績效加薪」，僅有10.4%計畫「全面加薪」。至於預計加薪的幅度，平均值落在4%。
但勞工期待的加薪幅度，卻高達6.6%。yes123求職網分析，詢問受訪勞工發現，期待第4季可平均調薪2932元，其中甚至有18.1%的比例，期盼月薪能加「5千元以上」。若以官方「經常性薪資」4萬4286元換算，月收入大約需要再增加6.6%，勞方才會感到滿意。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，若年底前本土疫情「利空出盡」，使資方業績回溫，對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著增加。但即使恢復損益兩平，不用採取無薪假或大量解僱手段，還是需要保留帳上現金或盈餘，「未雨綢繆」才能應付「年關」之前的突發狀況。
yes123求職網於2022年9月7日到9月20日，進行「虎年第４季景氣暨勞動市場趨勢調查」，該調查以網路問卷進行抽樣，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,222份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共986份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。
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