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勞動部7大勞動新制將於明年元旦起上路實施。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部7大勞動新制將於明年元旦起上路實施，包括：勞工職災保險費率修正、勞保老年年金請領年齡調整、基本工資調升、勞工值日夜一律認列為工時、特定對象技術士技能檢定補助、新增丁種職業安全衛生業務主管教育訓練職類、擴大事業單位辦理勞工健康服務。
基本工資明年元旦起調升，時薪將由現行160元調升為168元，初估194.28萬名勞工受惠；月薪則由2.4萬元調高為2萬5250元，預計約有51.11萬名勞工受惠。配合基本工資上調，「勞工退休金月提繳分級表」同步做出修正，預估受益人數約151萬餘人；「勞工保險投保薪資分級表」修正後，逕調人數約349萬餘人。
因應我國高齡化和少子化趨勢，勞保條例已經在民98 年實施年金制度，其中明定勞保老年年金請領年齡採取逐步提高機制。明年元旦起，勞保老年年金請領年齡將由62歲提高達63歲（每2年提高1歲到民115年上限65歲），未達法定請領年齡條件者可提前5年請領減額年金。
「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」明年元旦起停止適用，雇主若使勞工值日（夜）工作，一律認屬工作時間。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，該份注意事項有當時設定的時空背景，現在已經不適用，值日夜是受雇主拘束的時間，認列為工作時間；超過正常工時部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
明年元旦起，高齡失業者報名參加技術士技能檢定可申請技能檢定費用補助，每年預計補助約300人次。原規定30人以下事業單位應置丙種職業安全衛生業務主管，鼓勵第2類及第3類風險較低事業且勞工人數5人以下微型企業雇主親自接受安全衛生教育訓練和擔任職業安全衛生業務主管，新增丁種職業安全衛生業務主管教育訓練職類。
此外，事業單位勞工人數50人以上未滿99人。且其中從事特別危害健康作業在1人以上未滿49人者，明年元旦起應特約勞工健康服務醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。依勞保局勞保投保資料和全國勞工健康檢查資料推估，有將近1千家中小企業適用。
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