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中國最大晶圓代工廠商中芯國際（SMIC）技術研發副總裁吳金剛4日驚傳離職，知名獨立財經評論家皮海洲發文表示，這可能與吳金剛不滿公司授予的限制性股票太少，覺得自己不受重視有關。 （示意圖，路透社）
〔編譯盧永山／綜合報導〕中國最大晶圓代工廠商中芯國際（SMIC）技術研發副總裁吳金剛4日驚傳離職，中國知名獨立財經評論家皮海洲發文表示，這可能與吳金剛不滿公司授予的限制性股票太少，覺得自己不受重視有關。
中芯國際5月20日發布最新一期股權激勵計劃名單，2001加入中芯國際的吳金剛，作為該公司核心技術人員之一，獲得16萬股限制性股票，以上週五中芯國際股價每股約58.13元人民幣來看，市值近930萬人民幣，為去年吳金剛獲得薪酬總額214.1萬人民幣的逾4倍。
儘管獲得近千萬元人民幣股權激勵，吳金剛依舊請辭。獨立財經評論人士皮海洲6日發表「中芯國際近千萬元股權激勵，為何留不住核心技術骨幹？」評論，指出吳金剛的離職，可能與中芯國際的股權激勵計劃不公、覺得自己不受重視有關。
評論指出，據中芯國際5月20日公布的最新一期股權激勵計劃名單，在中芯國際的5個核心技術骨幹中，吳金剛被授予的股票份額是最少的，只有16萬股。而在其4他人中，執行長趙海軍被授予40萬股、另一執行長梁孟松40萬股、執行研發副總周梅生36萬股、資深副總裁張昕32萬股；可見在5大核心技術骨幹中，吳金剛被授予的份額不僅是最少的，而且還只是張昕的1/2。
評論說，對於元老級的吳金剛來說，這顯然是難以接受的。不論在吳金剛本人看來，這個股權激勵方案是否有失公平，但至少在外人看來，吳金剛是最不受重視的那一個；既然如此，吳金剛自然就沒有必要再留在中芯國際了，「此處不留爺，自有留爺處」。
評論說，在當今中國全力發展晶片產業的背景下，吳金剛不愁沒有好的去處；至於那近千萬市值的股票激勵，對於吳金剛來說也就不是什麼激勵，而是一種羞辱，吳金剛自然也就不會把它放在眼裡。
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