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康舒科技強調，公司所有管理制度均遵守國際行為準則 （RBA Code of Conduct）行事，絕無奴役或脅迫員工等違反人權之行為發生。（翻攝自康舒科技官網）
〔記者陳柔蓁／台北報導〕被外媒點名涉新疆強迫勞動，康舒（6282）發布聲明澄清，文中所提及的「來自新疆的勞工」絕非新疆維吾爾族勞教人員。此外，該公司所聘用之新疆勞工，為該公司支持聯合國 「全球永續發展目標」（SDGs）第一項「終結貧窮」（No Poverty），特提供貧窮少數民族之就業機會而聘用之勞工。
康舒表示，公司所聘用之勞工，皆直接與之簽訂勞動合同、薪資直接給付至個人帳戶並保障薪資、保障員工自由選擇職業權益、尊重員工的宗教信仰自由、保障員工人身自由、禁用低於法定年齡之童工、提供優於法令的員工福利，且食物及生活習慣上皆以尊重各該民族之風俗習慣處理，並配有當地語言老師做相關之溝通與輔導，絕無強迫勞動之情事。而必要時，皆會召開勞資協商會議進行溝通；對於每位員工不分種族，尊重並保障其基本人權。
康舒強調，公司來自新疆的員工同仁，是在2019年於武漢廠工作，期滿後，已依約送回其家鄉，自此之後，AcBel已無再聘用新疆等少數民族勞工。同時，各客戶也進入過康舒科技之各工廠進行稽核，皆無危害人權及強迫勞動之情事。此有RBA 2019報告可證。
康舒科技再次重申，公司所有管理制度均遵守國際行為準則 （RBA Code of Conduct）行事，絕無奴役或脅迫員工等違反人權之行為發生。 國際媒體指涉及血汗工廠與強迫勞動等情事，對於一向尊重法律、尊重員工及尊重人權的康舒科技而言，確實純屬誤解，之後會建立一套更加完整的員工聘用流程，避免誤會再次發生。
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