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永大宣布4月啟動加薪案、調整幅度達5%。左起為永大董事長許作名、永大總經理蔡尚育。（記者林菁樺攝）
〔記者林菁樺／台北報導〕永大機電（1507）去年因電梯毛利率改善提升，獲利達9.8億元、年增33.9%，永大董事長許作名認為，今年下半年營運可反彈，因此提前於4月啟動員工加薪案，平均調漲幅度達5%。至於股利政策則維持賺多發少、賺少發多原則，原擬分配2.1元、配發率超過9成，但獨董持保留意見，明董事會將討論小股東的股利政策提案。
永大總經理蔡尚育表示，今年第1季因武漢肺炎疫情干擾，中國獲利與營收均較去年同期衰退，但3月衰退幅度有收斂趨勢，4月出貨恢復過去90%水準，預料第2季回歸正常軌道，第3季出現反彈，因此永大今年對中國市場營運目標並未下修。
蔡尚育指出，今年中國接單量維持在2.5萬台，且有望轉虧為盈，預料永大在中國的市佔率可回到第8；至於台灣市場，因疫情控制佳、商業活動並未停止，台灣永大首季接單年增率達雙位數。
對今年展望，許作名指出，合併營收、獲利都要成長；法人估計，因永大中國今年有機會達到損益兩平或小幅成長，而台灣永大穩健成長3至5%，帶動今年EPS比去年2.3元成長。
而全台灣吹起無薪假，永大卻宣布將調薪，平均幅度達5%。許作名透露，「我也猶豫過，但我發現疫情已穩住，台灣的房市內需還是很穩健，電梯的維修保養業務也不受影響，我們原本預計7月啟動的加薪案直接提前到4月。」
永大15日已召開董事會擬討論配發2.1元現金股利，但獨立董事黃福雄持保留意見，許作名指出，已有小股東針對股利政策提案，明董事會將討論，他透露，小股東版本「很穩健」，若明日仍未有結果，5月7日還可討論，或者最後在股東會表決。
許作名也解釋，股利發放原則是賺多發少、賺少發多，讓公司資金維持平衡，去年成績單看似還不錯，但他個人不是太滿意，因此配發率才會比較高。
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