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疫情蔓延期間雇主祭「禁出國令」，勞動部對此說明。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕中央流行疫情指揮中心日前公布武漢肺炎第54確診案例，該案例涉及向職場隱匿出國旅遊史、返台後續接觸人群，導致其同事和相關人等皆須隔離。在該案例後，陸續有事業單位向內部發出「禁出國令」，勞動部對此說明，不出國以降低染病影響事業單位營運的風險，這可說是員工在疫情蔓延期間的附隨義務，雇主確實可以如此要求。
武漢肺炎第54確診案例在日本北海道旅遊時染病，卻涉及向職場隱匿出國旅遊史，在此案例後，許多事業單位相繼向內部發出「禁出國令」。勞動部政務次長劉士豪表示，雇主可以透過修正工作規則或是其他方式讓員工了解，疫情期間不出國是其在職場上基於誠信原則的「附隨義務」，除了修正工作規則或公告等方式外，勞資雙方取得相互理解最為重要。
劉士豪指出，勞工自由出國是私生活範圍上的自由權利，公司不能加以干涉，不過若跟工作有密切關聯、涉及勞工的附隨義務時，就有干涉空間。附隨義務的法源是根據民法148條所談的誠信原則，在提供勞務的過程中，雇主必須保護勞工安全、防範意外發生，勞工應避免侵害雇主財產、影響營運，這是雙方各自的附隨義務。
劉士豪認為，隨著疫情的發展，明知去部分國家回台後必須要隔離14天，這是勞工應注意的附隨義務，雇主這時候確實可以用其指示權，要求疫情期間勞工不要出國，最好的方式是讓勞工完全地理解，勞資間達成一定認知，雇主可以用修正工作規則或是其他方式去週知公司員工。
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