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錠嵂保經建議，扣除紅包支出後，可將剩餘年終獎金重新分配，在歲末年終進行保單及家庭財務的年度健診。（路透資料照）
〔記者巫其倫／台北報導〕今年農曆年節早到，不少公司提早發年終獎金，根據2019年企業年終調查，94.1%企業將發放年終獎金，平均為1.1個月。錠嵂保經建議，扣除紅包支出後，可將剩餘年終獎金重新分配，在歲末年終進行保單及家庭財務的年度健診，依檢視後結果做適度增減，若有額外增添出的不必要利息支出，亦可藉由年終獎金來節省不必要的開銷。
錠嵂保險北四營業處執行處經理余婉琴建議，可利用年終獎金，在年終進行保單健診，因應人生不同階段需要增添保障者，可在原有保單內附加。
另外，若原本家庭保單是全家人以附加方式在同一張保單上，由於保單裡附加的子女保障有限制，最多也只能到其成年，也常讓父母相當困擾，可藉年終獎金的額外收入，調整成子女獨立擁有一張個人完整保障，不致因成年而失去其部份保障。
在財務健全規劃部份，余婉琴建議，若有額外增添出的不必要利息支出，也可藉年終獎金節省不必要的開銷。以保費舉例，目前保費計算都是以年繳保費為基準，再乘以固定比率來分為月繳、季繳、半年繳及年繳的繳納方式，而年繳與月繳最多可差到5.6%，無形增加了家庭開支。
她建議，民眾在確定年終獎金發放金額後，可和保險服務人員聯繫，討論最適合自己財務狀況的保險費繳納方法，運用年終獎金補足其今年度保費差額，有效節省多餘的開支。
至於家庭保障若已足夠，則可依個人特性選擇保險商品，例如運用美元國際性流通貨幣的特性，購買投資型外幣保單，是可運用年終獎金增加投資的不錯選擇。
另一方面，錠嵂保經去年底推出「AI智能保單健診系統」，大大加速業務員保單健檢流程，該系統上線半個多月，已服務5000多人次，完成了近千筆的保單健診，短短幾分鐘就可完成跑出保單匯總表，幫助保戶及業務員更快了解保障缺口及需要補足的方向，提升整體作業效能。
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