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yes123求職網發布「鼠年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「鼠年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查結果顯示，9成企業在第1季有徵才計畫，半數企業有績效加薪規劃。
根據該份調查資料，50.7%受訪企業在第1季有績效加薪計畫，僅8%受訪企業表示規劃「全面加薪」，4成受訪企業沒有任何加薪計畫，有加薪規劃者平均將為員工加薪3.6%。
以「員工分紅或發獎金計畫」來看，62.7%受訪企業沒有任何員工分紅或發獎金計畫，僅1成受訪企業將分紅或發獎金給員工且平均金額比去年同期高。
90.3%受訪企業在第1季有徵才計畫，主要徵才原因為「長期有缺工情形」、「填補離職人員空缺」，19.5%徵才原因在因應訂單或業務增加；15.7%則是因應公司擴點或展店而擴編組織。
在求職者方面，該份調查資料指出，高達87.7%受訪者欲在第1季換工作，換工作主要3大動機為「現在工作的薪水太低」、「覺得公司未來沒有發展性」、「擔心所處行業的前景」。基本工資時薪在今年元旦起上調為158元，64.2%受訪者坦言，基本工資時薪調高增加了兼差的意願。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業調薪原則多仍為「績效至上」，齊頭式加薪仍屬少數；「非經常性」薪資的獎金分紅目的在為公司留才、攬才，這部份的報酬增減主要和景氣有連動性。
楊宗斌預估，各大產業在第1季求才上仍是「內外皆溫」，首季外銷訂單可望加溫，選後企業觀望氣氛下降，搭配過年效應加持，內需消費市場轉趨熱絡，勞動市場上工作機會多。
「鼠年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」是由yes123求職網於2019年12月11日到12月24日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1256份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。在企業有效問卷共903份，信心水準為95%，誤差值為正負3.26%。
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