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工總今召開工業團體負責人與政府首長座談會，企業對一例一休砲聲隆隆。工總理事長許勝雄（右3）表示，勞基法「是200個沒上班的人決定2300萬人怎麼領薪水。」（記者黃佩君攝）
〔記者羅倩宜／台北報導〕全國工業總會今與經濟部長李世光座談，企業對一例一休砲聲隆隆，工總理事長許勝雄表示，勞基法「是200個沒上班的人決定2300萬人怎麼領薪水。」他認為，社會已太過撕裂，應快點解決。絲襪公會理事長戴宏怡表示，大部分公司都想留才，會對員工好，現在卻為了少數不守法的企業，限制了大多數企業和勞工的彈性。
工總今召開工業團體負責人與政府首長座談會，許勝雄表示，一例一休後，企業界不敢犯法，不能讓員工上班，所以很多企業「五點半就關燈」，連工總也一樣，是「很奇怪的法令，必須要修法」。
「一例一休我真的不願意再多談，但在這個位子還是得替業界發聲。」許勝雄說，一例一休是200個沒有上班的人，決定2300萬個在上班的人怎麼領薪水，「這是匪夷所思」。他感歎，他和幾個工商團體理事長的相片，被拿來遊行示威，用水瓶扔，「為什麼社會要搞得這麼撕裂？」
絲襪公會理事長，國紡總經理戴宏怡認為，台灣早就週休二日，而且大部分企業都是好企業，想留才的公司一定會尊重員工請假的意願，根本不需要勞團來爭取。「為了少數不理想的企業，訂一個很嚴格的法，限縮大多數企業和勞工的彈性，實在不合理。」他呼籲責任制要擴大適用到非勞力勞工。
戴另指出，一例一休後，出現一個怪現象，外勞逃跑的比例快速增加，業界估計已超過五萬人。「因為外勞你給他的加班時數如果不超過每月120小時，它下次就不來了。」
勞動部次長廖蕙芳回應，一例一休目前在輔導期，有時是因為業界對法令的不了解，才覺得變動很大，其實週休二日修改的幅度並不大。她強調，近幾年勞動議題受到大家重視，可能是因為長期勞動條件被壓低，未來將研議如何讓各界更快適應這個新法。
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