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政府正研議「縮減法定工時」，工業總會今天中午提出對政府草案中建議，希望在正常8小時工時不變的原則下，變形工時部分從8週延長為12週，且將每月延長工時46小時，修改為每月延長工時不得超過60小時。（本報資料照）
〔記者林美芬／台北報導〕政府正研議「縮減法定工時」，工業總會今天中午提出對政府草案中建議，希望在正常8小時工時不變的原則下，變形工時部分從8週延長為12週，且將每月延長工時46小時，修改為每月延長工時不得超過60小時。
工總指出，產業界是贊同配合國際趨勢縮減法定工時，但是，也建議，在不影響勞工健康的前題下，應規劃完善彈性配套措施，以降低產業衝擊。
工業總會認為，雖依主計處資料顯示，已有4成5企業全面實施週休2日，有6成勞工受惠，但由於企業性質不同，對勞工工作需求也有不同，如今法令強制「縮減法定工時」，對於部分尚未實施週休2日的企業，基於產業特性，未來仍必須改以增加加班方式，繼續維持其現行生產方式。
工總建議，在不影響勞工健康的前題下，將勞基法縮短法定正常工時部分條文修正草案，納入如下配套措施，以降低產業衝擊︰
一、：建議草案第30條第一項，將「每週40小時」修改為「兩週80小時」；第三項在正常工時8小時不變的情形下，將8週變形工時延長至12週，以利企業彈性運用工時。
二、建議草案第32條，將每月延長工時46小時，修改為每月延長工時不得超過60小時。
另建議勞基法施行細則草案第23條，有關紀念日及勞動節日之休假規定，應縮短至與公務人員休假規定相同，以利維持企業競爭力及降低縮減工時對產業界衝擊。
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