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［本報訊］台灣證券交易所推出「台灣高薪100指數」，權重計算方式著重上市公司員工薪酬成長幅度，並非僅以薪酬規模大小或平均薪酬高低進行排序或篩選。
證交所今天在新聞稿中指出，「台灣高薪100指數」編製標準明確，首先以本國上市公司為採樣母體，經過流動性檢測後，綜合考量「員工平均薪酬之最高的前3分之1」、「淨利」、「每股淨值」及「員工薪酬總額」，篩選出100支成分股。
至於權重的計算方式，因著重上市公司個別員工薪酬成長幅度，特別將「員工平均薪酬成長率」納入考量，輔以「總薪酬規模」及「公司獲利」兩項因素後，依據銳聯資產管理的基本面指數方法計算各成分股權重；指數編製兼顧商品化需求。
「台灣高薪100指數」可作為被動式投資追蹤標的或授權發行指數商品，以引導資金投注發放薪酬較高上市公司，鼓勵企業重視員工薪酬。
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