中國失業問題惡化 35歲就成為職場棄兒
中國16至24歲青年失業率創下20.8%的紀錄最高,35至49歲中高齡勞工的失業問題也開始浮現。 (彭博)
〔編譯盧永山/綜合報導〕中國16至24歲青年失業率創下20.8%的紀錄最高,讓中國當局繃緊神經,亟思各種解決之道。不過,根據香港「南華早報」6月26日報導,中國35至49歲中高齡勞工的失業問題也開始浮現,許多人在失業後投了數十封履歷,得到的回覆不多,且都得不到希望的待遇和工作條件,只好每天窩在咖啡館假裝上班,不讓家人擔心。
報導訪問了原先在杭州某金融機構擔任主管卻被裁員的Mia Fan,她失業後陸續向各大人力源源網站投遞逾70封履歷,得到的回覆不多,且都達不到個人想望的待遇和條件,一些企業主甚至表明,不考慮超過35歲的求職者。
Fan感嘆說:「我不知道為何就業市場對中高齡勞工不友善,先前我被裁掉時沒有人說明具體原因,只告訴我編制已滿,但我覺得這可能跟目前失業上升和疫情導致經濟疲弱有關。」
但Fan不願因為失業而造成家人擔憂,每天仍一大早就出門假裝上班,實際上卻是窩在咖啡館裡,然後發現自己並不孤單,因店裡有許多和她一樣帶著筆電充電,吹免費冷氣,卻沒點咖啡的人。
北京對外經貿大學公共管理學院教授李長安表示,估計中國35至49歲的中高齡勞工約4.3億人,占總勞動年齡人口的將近一半。李長安上週在官媒「環球時報」發表評論指出:「這些中高齡勞工被裁員後更難找到工作,就業與社會政策應當關注他們。」
據中國人力資源網站「招聘網」統計,2020年2月至9月,逾35歲向該網站投遞履歷的中高齡求職者,比2019年同期增加14.9%,且增速為35歲以下謀職青年的1倍。
另據「招聘網」今年稍早的調查,85%的中國勞工認為,職場裡似乎設立了35歲的門檻;60.2%的受訪者呼籲,應打破這個年齡歧視。近年來不少專家學者也做此建議,實際上卻成效不彰。
瀋陽人力仲介業者Wang Chenxu表示:「中高齡勞工通常要求比較高的待遇,豐富的職場經驗使他們更會盤算,因此即便已經工作了一段時間,很可能對於現狀還是不滿足。相較之下,雇用年輕人的起薪低,而且也沒家庭負擔。」
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