豪門分家鬩牆 會計師教3招分產

〔記者吳佳蓉／台北報導〕美福肉品集團發生兄弟鬩牆3死慘劇，死因是否因爭產仍待釐清。對於家族企業如何處理財產傳承問題？不具名會計師建議，應先確定下一代接班後是分家還是共同經營，再選擇適當資產處置方式，坊間常見的方式包括財產信託、股權均分及家產「裸捐」。

會計師指出，爭產問題通常來自於子女不滿意上一代在分家時的財產分配，或是子女一起接班後，卻難以和諧共事。

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會計師表示，若決定不分家，最常見的就是成立海外信託，將家族股權交付信託，再設定不能輕易移轉的條件，例如子女25歲前不能動用，35歲才可動用幾成等等。有關這部分，今年才上路的閉鎖型公司，由於可限制股權移轉，也可透過章程中設計具有否決權或複數表決權的特別股，未來可能成為家族企業傳承的另一個選項。

相對的，若第二代決定分家，第一代通常會將集團拆分成幾塊，再各自參酌子女能力、興趣，將股權均分給不同子女；子女拿到財產後就各憑本事，避免爭產。也有企業家認為子女應有能力自立更生，因此身後會將財產全數以信託方式捐給基金會。

會計師指出，國內家族企業大多會將經營權及所有權留在自家人手中，但歐洲許多百年傳承的家族企業，觀念則較先進，家族僅掌握持股及董事會，營運則交專業經理人負責。

資誠聯合會計師事務所家族企業傳承服務營運長郭宗銘舉例，國外知名範例如德國默克藥廠，已有347年歷史，目前傳到第13代，全透過「家族憲法」在規範家族成員的權利、責任，以及衝突時妥善處理。