24hr待命無加班費? 喜來登:結算後核發
2015/10/13 14:50
台北喜來登大飯店在網路上被爆要求員工24小時待命。(圖片擷取自台北喜來登大飯店)
〔即時新聞/綜合報導〕批踢踢上有網友爆料,日前客戶要求喜來登飯店提供三名私人管家,於邦交國副總理、外交部長以及大使訪華行程期間,打理所有外賓生活起居,三位私人管家必須在5天120小時於飯店待命,公司居然只判定上班40小時,引起網友質疑和熱烈討論。
喜來登飯店則回應,並未要員工竄改打卡記錄,三名管家在外籍賓客要求服務時到班,可先打卡上班,工作8個半小時後再打卡下班,至於待命時數,公司會在結算後,一併在薪水中核發,並沒有不給錢、只能補休的情形。
至於投訴人指的「薪資陰人不要臉」,喜來登說,投訴人面試時,面試主管講的是試用三個月月薪是28000元,但聘書發下來時月薪是27000元,投訴人當時即應反映,三個月期滿後喜來登會依個人表現及能力調整薪資,並沒有要陰人薪資。
喜來登說,該投訴完全是主管與投訴人溝通不良所致。
根據《蘋果日報》報導,北市勞動局勞動基準科科長葉建能表示,目前並未接獲民眾投訴此案。葉建能指出,針對此案,必須了解所謂「待命」的性質,如果待命期間仍受僱主指揮監督,且不能自由活動,就還是要認定為實質工時,若業者延長工時,就應該給加班費,否則違反《勞基法》第24條,可開罰2萬到30萬,另外業者一天不得讓員工總工時超過12小時,否則也違反《勞基法》第32條,可開罰2萬至30萬元。
葉建能表示,將派員去喜來登飯店勞檢,由檢查人去認定,若喜來登確實讓員工每天工時超過12小時,將可依《勞基法》第32條,罰2萬到30萬元。民眾如要投訴也可撥打台北市民當家熱線1999(或02-27208889)轉勞動基準科洽詢。
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