(竹縣)傳承27年 竹東健言社長「不競選」
2024/10/21 05:30
竹東健言社創社社長楊文國(中)自豪當年立下不競選規矩,傳承迄今。(記者黃美珠攝)
〔記者黃美珠/新竹報導〕民主社會什麼都可以競選,就連小學生也有不少很早就體驗到用選票催生出自己的自治市長。但是新竹縣竹東健言社廿七年來卻始終堅持用「不競選」產生下一期的社長,傳承迄今已到第六十三「代」也始終不變。芎林鄉陳月柑日前就在社員們如眾星拱月般的造勢歡呼聲中,獲推舉成為該社第六十三期新任社長。
創社立規 社長推舉產生
現任第六十二期社長陳月雲說,他們用長達四、五年時間,考核確認一個人是否具有領袖能力,再由所有社員一起推舉其上位。
迄今63期 無人回鍋再任
創社社長楊文國說,一九九七年他創社之初,有感很多社團因領導人的改選出現競爭而分裂,嚴重甚至讓很多人為此出走,所以才立下此規矩,大家遵守至今,卸任社長也無人回鍋再任。
陳月柑說,他們新加入的社友第一期只能先觀摩和學習,第二期以後才能當幹部,且須循序漸進。
社內中階幹部有六個組別,入社第二期者可以開始擔任組長,但須六個組長職務都歷練過才能晉身副社長,再依序從執行、行政、到教育三個副社長都做過了,才具備被推選為社長的資格。以每期半年來算,要能挑起社長的重擔者,起碼要有九期以上長期服務社員的能力和經驗才行。
幹部循序晉階 長期考核
楊文國說,竹東健言社側重社員的口語表達、對公眾演說的能力和技巧。除了社長不競選產生外,還有兩個「潛規則」,就是儘量做到男女平權,男(女)生當完社長就改交棒給女(男)生做;另外已經當過社長的人要讓賢給後進,不再重複被推舉為社長。
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