護理註冊率、留任率低 缺口惡化
衛福部要求各縣市普查護理人力,評估擴大員額來源。圖為護理師為民眾施打疫苗。 (記者蔡淑媛攝)
〔記者林惠琴/台北報導〕護理人力短缺是近日醫院病床吃緊主因之一,除了職場勞動環境不佳,造成留任率低外,源頭不足也是關鍵。COVID-19疫情發生以來,護理科系新生註冊率下降,有學校不到四成,加上國考及格率僅約三、四成,通過者實際執業率也僅約六成,導致缺口惡化。
國考及格率不到4成 執業率58%
根據教育部資料,一一一學年度廿九所大學護理科系新生註冊率僅十四所超過八成,甚至有學校不到四成。進一步檢視一一一年護理師國考及格率僅卅七.一九%,較往前兩年的四十一.九三%、四十四.二三%下降。通過者執業率也低,最新六月公布執業率五十八.五%,扣除六十五歲以上也僅六十三%。
新光醫院副院長洪子仁指出,疫後全球爆發護理人員離職潮,台灣也不例外,加上發生疫情以來,家長憂心職場風險高且無相對應報酬,護理科系學生招收員額比過去更低。
職場風險高 無相對應報酬
台灣社區醫院協會理事長朱益宏建議討論護理師國考及格率低問題,教育部應檢討課程,考選部也要思考出題是否與授課內容有落差。
中華民國護理師護士公會全聯會秘書長曾修儀坦言,今年護理科系學生報到率較低,可能與家長擔心新興疾病威脅有關。此外,這兩年應屆畢業生留任率也較低,據悉與疫情期間臨床實習名額受限,不少人僅在學校練習技巧,缺乏實際與病人及家屬溝通經驗,導致臨床照顧能力、壓力負荷程度與預期有落差而離職。
國考11月新增第3次考試
至於國考及格率低,曾修儀指出,在確保畢業生素質下,持續溝通國考出題偏重臨床面對病人與疾病處理的應變。以往國考一年兩次,二月通過率約一、兩成,七月可達七、八成,今年起預計十一月再新增第三次考試,期盼增加及格率。
護理師公會呼籲調漲夜班費
曾修儀提到,目前積極爭取應屆畢業生服務年資滿一年,年薪至少七十萬元,「這個真的一點都不多」。另正在蒐集資料,推動三班護病比。她呼籲私立醫院跟進公立醫院調漲夜班費,也希望民眾多尊重醫護,不要再發生醫療暴力。
-
06/29 各報重點新聞一覽
-
倒數2天! 還有10萬人未領1200點文化幣
-
15縣市飆高溫上看38度 午後留意致災雷雨
-
南投新建殯儀館工程進度超前 明年5月完工
-
土地公入厝 府城總祿境免費送400隻「招財金龍」
-
不畏逆境向前衝!淡水囝仔鄭兆毅成旅日橄欖球職業選手
-
稱「能抵擋家暴是合適對象」挨轟 黃山料回應了
-
反聖嬰現象越來越顯著 專家:極可能延續至明年初
生活今日熱門