怪怪面試官 74%問「有沒有男女朋友？」

〔記者楊久瑩／台北報導〕問感情、問性向，求職面試探隱私，怪現象一籮框，企業可得小心觸法！

去年11月，立院三讀通過就業服務法施行細則，增列雇主不得要求提供「非屬就業所需的隱私資料」，若違法可處3萬到60萬罰鍰，不過，yes123求職網今天公布的「面試大調查」顯示，面試時最令求職者緊張尷尬的，竟是怪怪面試官問了一堆奇怪的問題，或出現奇怪的舉動。

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調查發現，高達7成4的求職者面試時，曾被問過「有沒有男女朋友（ 74％）」，52.4 ％被問「下班後都在做什麼」，逾2成則被追問「為何還沒結婚（26.3 ％）」 ，或是「打算生小孩嗎（23.7 ％）」？誇張一點的，甚至碰過言語或肢體騷擾（ 5％）。

言語方面，則有求職者被問性取向（47.1 ％）、被開黃腔（41.2 ％）、被問三圍（22.1 ％），還出現搭肩（20.6 ％）與碰手（ 17.6％）等性騷擾。

yes123公關副理楊宗斌表示，這些打探隱私或是騷擾的舉動，都可能違反就服法。根據去年11月，立院三讀通過的就業服務法施行細則第1條之1修正案，已增列雇主不得要求提供「非屬就業所需的隱私資料」，若違法可處3萬到60萬罰鍰。

楊宗斌建議求職者，如果被問到隱私部份、不想回答，可以婉轉告知：「很抱歉，這方面的私人問題不方便說明，請您諒解，謝謝！」積極一點的求職者，也可以反問企業，被問這些問題的原因，就原因部份給對方答案即可。