宜蘭縣從寬認定教保員連續服務獎勵 「留職停薪」前後年資視為連續

〔記者王峻祺／宜蘭報導〕宜蘭縣教保服務人員申請「連續服務年資獎勵」，經宜蘭縣教師工會爭取，縣府甫公告「從寬認定」，比照教師服務年資獎勵，把「留職停薪」前後年資視為連續，讓許多年輕女性教保員欣慰透露「有助鼓勵生育」並能安心育嬰留停，估計全縣公私立教保員將有836人受惠。

宜蘭縣教師工會接獲多起反映，教保員欲申請縣府連續服務年資獎勵時，因曾「育嬰留職停薪」，被告知不符「連續服務」要件，且獎勵年資要重新累積。教師工會認為，「育嬰留職停薪」是國家重要政策，縣府應友善對待，且要比照各級學校資深優良教師獎勵要點認定，不能有差別待遇。

請繼續往下閱讀...

教師工會對此發文縣府，建議縣府審核宜蘭教保員申請連續服務年資獎勵時，若遇育嬰留職停薪情事，應該兼顧法令與事實從寬認定符合「連續服務」要件，經縣府研議，同意「從寬認定」，近日公告後，讓許多教保員相當高興。

「獎勵適用範圍不只育嬰留停，擴大至所有留職停薪情事都認列！」宜蘭縣府教育處表示，為獎勵久任教保服務工作且成績優良者，因故申請留職停薪，如育嬰等，復職後仍服務於縣內教保服務機構，並依獎勵辦法申請服務年資獎勵者，都將視同服務連續，但留職停薪期間則不計入服務年資，全縣836名公私立教保員均適用。

教師工會表示，感謝縣府採納建言，協力達成激勵教保員的工作士氣，也讓教保職場環境更加友善。楊姓教保員回應，許多教保員為了認列服務年資獎勵，不太敢申請育嬰留停，如今能安心申請育嬰，同時保有年資獎勵資格，也變相鼓勵大家多生育。

宜蘭縣教保服務機構及教保服務人員獎勵辦法，教保員在縣內教保服務機構連續服務達3年以上，且具有連續從事教保服務或行政工作屆滿10年、20年、 30年或40年，成績優良，由教保服務機構檢附相關證明文件後，就可申請獎勵。