高齡族群勞參率低 勞動部:與儲蓄習慣有關
行政院主計總處調查,台灣65歲以上民眾勞動力參與率大幅低於南韓、日本、美國等國。勞動部指出,高齡者退出職場需要經濟能力支持,推測是儲蓄習慣普遍,較無再工作的需求。(示意圖)
〔中央社〕行政院主計總處調查,台灣65歲以上民眾勞動力參與率大幅低於南韓、日本、美國等國。勞動部指出,高齡者退出職場需要經濟能力支持,推測是儲蓄習慣普遍,較無再工作的需求。
根據主計總處統計,2021年台灣各年齡層勞動力參與率,在25到39歲間約有9成,為各年齡層中最高峰;40歲到49歲間維持在8成5左右;但是在50到54歲降至75.4%,55到59歲再減至58.9%,60到64歲掉到38.6%。
65歲以上勞參率則僅9.2%;與日本(25.6%)、美國(18.9%)、南韓(36.3%)相較,低許多;與德國(7.5%)、英國(10.5%)、丹麥(9.2%)較接近。
勞動部統計處長梅家瑗今天接受中央社記者採訪表示,若高齡民眾有工作意願卻遭職場排除在外,無法尋得適合工作,應該會看到高齡族群的失業率飆高,但是並未觀察到此現象,因此表示台灣高齡族群確實工作意願較低,多數應是「退出職場後就不想再做了」。
梅家瑗指出,不論是轉向照顧家庭,或是因社會風氣不想再工作,退出職場都需要有經濟能力支持,確保退休生活無虞。但台灣也不是社會福利國家,因此推測,比較可能是因為民眾普遍有儲蓄習慣,在工作期間就用心存錢,因此在年紀大了,因退休或資遣等各種原因離開職場後,就不會再特意重新找工作。
梅家瑗說,「這不一定是壞現象」,不過因為目前各產業面臨缺工情況,所以還是會希望增加促進銀髮族就業,中高齡者及高齡者就業促進法已在2年多前上路,透過各項獎勵、補助措施,鼓勵雇主讓銀髮族群繼續留在職場。
台灣勞參率陷3低。(本報製表)
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