新北勞檢 發現9醫院違約金條款嚴苛

〔記者何玉華／新北報導〕新北市政府勞工局持續進行醫療院所專案勞檢，今（28）日公布第2波檢查結果，發現9家醫院在自行擬定的定型化勞動契約中，針對未達最低服務年限、未依規定期間預告離職等事由，約定不公平的違約金條款，限制勞工離職自由，已要求醫院改善，並提出改善後的勞動契約範本。

勞動檢查處公布9家名單如下：亞東、淡水馬偕、雙和醫院、台北慈濟、台北醫院、耕莘、仁愛醫院、恩主公醫院、汐止國泰醫院；不公平條款包括，勞工未依規定期間預告離職，要賠償預告期間薪資；服務未滿半年或1年，要賠償1至2個月薪資；訓練費用由醫院負擔者，勞工應依醫院規定延長服務年限，違反者要支付違約金等。

請繼續往下閱讀...

勞工局長謝政達說明，勞基法第15條之1針對最低服務年限條款的約定設有很大的限制，如雇主未提供培訓費用對勞工進行專業培訓，或未提供合理的補償等，都是不能與勞工約定最低服務年限；有簽認服務年限的勞工，若因不歸責於己的事由提前離職，依法毋須賠償。

此外，勞工未依規定期間預告離職，醫院要求賠償預告期間薪資，勞動檢查處處長胡華泰表示，勞工未依規定期間預告離職，未必會直接造成雇主的財產損害，雇主以定型化契約條款要求抵償，顯然有要求勞工負擔不相當的賠償責任，對勞工而言，應屬無效，雇主若因此逕自扣薪，將違反勞基法第22條第2項規定，依法可處2至100萬元罰鍰，並公布醫院名稱。