新鮮人求職 忌先問待遇、猛滑手機

〔記者甘芝萁／台北報導〕每年7、8月大量湧入許多新鮮人進入職場，根據yes123調查，也有超過九成企業有意願聘用新鮮人。不過餐飲業者主管就提醒，新鮮人面試最忌諱一開口就問薪資待遇；此外，等待時間猛滑手機也會讓面試主管認為求職者沒有耐心。

yes123求職網今天上午舉行熱門服務業的大企業面談會，包括王品、晶華、瓦城、國賓、中租迪和、義美、肯德基、紅豆食府、雅詩蘭黛等28家企業都到場徵才，吸引上千人到場求職探詢。總共釋出3594個職缺，合計提供1萬4185個工作機會。

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由於適逢畢業季，不少社會新鮮人也到場求職。紅豆食府副總經理金宗浩就強調，餐飲業必須服務客人，工作並不輕鬆，因此非常重視從業者的觀念、態度；新鮮人沒有經驗，若想要進入這一行，忌諱免試時開口就問薪資待遇，這樣會讓人感覺你不重視學習，只希望工作輕鬆。此外，金宗浩也說，有些新鮮人求職者在等待時間就猛滑手機，給面試者一種你不耐煩的感覺，也應該避免。

GOMAJI團購網也開出月薪可上看100K的美食店家開發業務與休閒旅遊開發業務職缺。副總經理江國峰說，業務工作並不輕鬆，而且也得常在外面跑，更要配合客戶時間，還時不時地就被人家拒絕，因此希望不怕累、臉皮厚、抗壓性高的年輕人來挑戰。他說，這項職缺底薪2萬5，其餘都是業績獎金，但表現好的人每月可拿超過10萬以上，公司更會招待出國旅遊；對於新進人員公司會規劃3到6個月的培訓期，培養出可以單打獨鬥的業務人才。