立委擬提案修法：下班傳LINE交辦工作 算加班

〔記者黃邦平、葉冠妤／綜合報導〕下班後接獲公司公務訊息，算不算加班？立法委員打算提案修法，不論用電話、網路、手機App等任何形式，只要公司交辦工作，都應受勞基法等規範，計入延長工時。勞動部認為，現行法令即已適用，若公司拒給加班費，可向勞動部申訴。

立委盧秀燕昨質詢勞動部長陳雄文，下班時間會不會用LINE傳訊息給下屬？陳雄文小心翼翼地回答：「同仁會LINE我，我儘量不LINE他們。」引起台下一陣會心的笑聲。

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任何通訊工具都納入

盧秀燕說，台灣工時全球第三高，通訊軟體發達後，除了電話、電子郵件，很多人下了班也常接到公司交辦工作，即使不是要求馬上做，也是種精神騷擾。她主張，企業使用任何形式通訊工具聯繫勞工處理公務，都應算加班，但執行面上，是「交付任務」或「實際工作」才算？建議政府另訂標準。

陳雄文強調，勞基法並未限制交辦工作的形式，若雇主長期以通訊工具交派工作卻不付加班費，勞工可提出申訴，進入爭議處理程序，將來考慮累積處理案例後，建立一致的認定標準。

去年一名四十多歲女性電影公司公關經理，因嚴重超時工作而中風去世，家屬發現上司常在晚上十點後用WhatsApp交辦工作，勞保局因而認定是過勞死，依職災理賠一百九十七萬。

在傳播業工作的小敏指出，工作已從早忙到晚，但主管很愛用LINE，還要部門同仁都加入群組，晚上十一點還猛傳訊息，「好像都不用睡」。

6成上班族有此經驗

「yes123求職網」曾調查，高達六成受訪上班族下班後接過主管或老闆打電話問公事，四成二收過公務電子郵件，超過五成收過簡訊。

勞動部司長劉傳名說，使用通訊工具，只是回覆收到了還不算，若還要處理並回覆內容，就可算加班。依勞基法規定，當天加班兩小時內、每小時至少加發工資三分之一；若再加班兩小時內、應加發三分之二；違者可處兩萬至三十萬元罰鍰。

北市勞動局勞動基準科科長葉建能表示，下班後在家收到訊息，「如何舉證加班時數」？判定上有其難處，仍待勞動部研議。

自主工聯執行長朱維立建議，下班後的加班費應加倍計算，以杜絕加班行為。