股票分紅分離課稅 工商界︰有助留才
2017/11/02 06:00
工商界建議股票分紅超過五百萬元應改採分離課稅。工總理事長許勝雄表示,對企業留住人才有幫助。(資料照)
〔記者羅倩宜/台北報導〕為留住高階人才、不被中國高薪挖角,工商界建議股票分紅超過五百萬元應改採分離課稅。工總理事長許勝雄表示,這對企業留住人才或尋找更多優秀人才當然會有幫助,「綜所稅目前最高四十五%,加上二代健保補充保費,經常超過五十%,與新加坡、香港相比,稅率偏高」;工具機協會秘書長黃建中直言,放進勞工口袋比放在國庫裡面好,「因為員工口袋有錢會去消費,還可刺激經濟。」
工商協進會理事長林伯豐指出,雖然之前產創條例已經修法,在限額五百萬元以內,股票分紅課徵可延緩繳納五年,為吸引國外人才及留住本土人才,應該再放寬可依出售當時面值或市價兩者較低擇一課稅,以免股價劇烈波動造成員工不賺反賠的怪異現象。
林伯豐說,高階經理人原本綜所稅稅率就比較高,若採分離課稅,股票分紅稅率有可能從四十五%(稅改後將降為四十%)降到最高僅二十%,當然對留才有誘因。
工具機協會秘書長黃建中表示,企業除資本投資外,人才投資也是重要一環,但人才投資如提供股票分紅,企業每投入一塊錢,員工最高可能被政府課走○.四元,無異是企業付得愈多,員工賦稅負擔愈重;為了讓企業投資在人才上的資源發揮更高效益,建議政府能讓員工拿得愈多愈好。
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