【家庭親子】〈同學哈啦會〉別讓勝女變剩女

文／艾哈拉

我任職的公司在年後颳起了「離職／跳槽」風，因此整個三月份，只聽到各單位主管在互相探詢：你找到適合的人了嗎？

然而，所謂的「適合」，並不是只有學歷、專長和工作經驗的要求，就連對性別的考量也有著明顯差異：像是看到35歲的熟女履歷，男性主管就會有「叫不動」的顧慮，但是換個年輕美眉，卻又擔心她們是不是過於嬌生慣養；此外，面對未婚的女性，要考慮她們是否會因結婚生子而離職？但已婚有小孩的，又煩惱她們是否很難配合加班或出差？

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總之，女性不但在進入職場前，必須比男性接受更多的檢驗，就是面對任職後的晉升，也多半有著工作與愛情（或工作與家庭）難以兼顧的挑戰，因此，網路也就出現了勝女VS.剩女的諸多討論。

根據屏東教育大學的簡成熙所長表示，台灣社會已經出現不少學歷、經濟力、獨立自主力都不輸男性的「勝女」現象，因此女性不但不必有「三十拉警報」的恐慌，甚至對「適婚年齡的界定，也應該重新思考。」

簡所長並且進一步指出，以勝女取代「剩女」，是比較積極的觀念，因為生命中某個時段，沒有選擇婚姻，並不代表未來不會走入婚姻，有些人直到七、八十歲，才找到真愛，所以「我們更應尊重多元的人生規劃。」

只是，對於多數晚婚或不婚的職場女性而言，她們哪有權力做「多元的人生規劃」，根本是被迫在家庭與工作間，找到最好的平衡點；因此就像是高雄市政府在今年婦女節所舉辦的「兩性共治」活動一樣，如果我們的學校及父母，不能培養男性分擔家務的觀念，那麼，女性就勢必得繼續在競爭激烈的職場中，被迫選擇要當勝女還是剩女！

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