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進入有「負時數」不得出國？ 台大醫院工會控「潛規則」違法
台大醫院企業工會控訴，「負時數」制度不僅違法，院內的相關規定中也並無針對此的明文規範，指稱可能出於部分人員擴張自己核假權力所形成的「潛規則」。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕台大醫院企業工會在昨天（7月23日）於社群平台發文指稱，院內護理師長期被告知，若身上有「負假」、「負時數」的話，將不得請長假出國；工會控訴「負時數」制度不僅違法，院內的相關規定中也並無針對此的明文規範，指稱可能出於部分人員擴張自己核假權力所形成的「潛規則」。
台大企業工會表示，雇主不得記下員工「欠」醫院的工時，後要求員工超時工作償還時數卻不計入加班時間；工會舉例，像是醫院以「病人數減少」為由，要求護理師提早結束工作，而剩餘未滿8小時的上班時數就計為「負時數」，要求提早下班的護理師要在未來償還。
針對「負時數」，台北市立聯合醫院企業工會理事長蔡旻璋指出，原本「負時數」的概念是管理者對勞工體恤的表現，讓員工多放假，但依法不能扣時數，而是必須和勞工協商在下個月多上時數來償還，員工加班歸還「負時數」工時也必須給加班費，因為「只是還時數，不是還錢」。
不過這也僅僅是員工與雇主之間互相妥協的做法，實際上員工也可依法拒絕，因為勞動力不可儲存；而根據《民法》第487條規定，「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」也就是說，員工沒有償還「負時數」的義務，而且若是被要求加班，也能依法要求加班費。
台大醫院企業工業會表示，經急診同仁的抗爭，急診已取消此不合理的「潛規則」，勞工有權在病患人數減少時拒絕「被放假」；而工會也有幹部親自前往台大醫院人事室詢問是否有相關規定，得到的回答都是「醫院沒有這項規定」，但至今仍有許多單位的護理師還是被護理長告知「負假就是不能出國」，認為人事室和護理部顯然仍未就此事達成共識。
目前工會已經於7月23日發函予人事室，要求針對「負時數之護理人員能否請假出國」的問題，致函與各護理單位做出澄清，並保障醫院員工的權益。
但引述《上報》的報導指出，針對這個問題，截至7月24日下午2點前，台大醫院的相關單位皆沒有回應。
