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進入知名動漫店代勾「自願離職」選項挨告 要賠資遣費
「茵德可絲」動漫店代員工勾選「自願離職」選項挨告；法官判賠1萬1500元資遣費與開立非自願離職證明書（記者溫于德攝）
〔記者溫于德／台北報導〕男廚師否認被「茵德可絲」動漫店（INDEX ACG）指控騷擾女工讀生，提告要求資方賠償1萬1000餘元的資遣費，並開立非自願離職證明書；動漫店辯稱，資方本就有勾選「自願離職」的權力，且廚師當下沒有其他反應，自然是「明示或默示授權」可代其決定，自認不需賠償。台北地院法官審酌，被告未經預告而終止合約，判廚師勝訴，全案仍可上訴。
廚師透過書狀否認向工讀生告白的行為屬於性騷擾，且即便是性騷擾，也應先個別面談、做成書面紀錄，但公司均沒做就在離職書上勾選「自願離職」選項，他不甘因而要求賠償1萬1500元資遣費、開立非自願離職證明書。
公司方面雖承認代為勾選「自願離職」選項，但主張所有過程告訴人均知情並簽收，可見他「明示或默示授權」代為決定；況且廚師告白失敗後，在職場上遇到女工讀生時，也有言語騷擾與糾纏行為，造成女方「身心感受到強烈侵犯」而向上申訴，最後是廚師自覺沒顏面續留公司，才自請離職獲准，於情於理均不須給付資遣或預告工資；另也質疑，原告是為領取非自願離職的6個月失業加給才興訟。
法官審理期間找來副店長作證，「郭XX回到辦公室告訴我，原告要自動離職，所以我幫原告勾選」，反駁被告認為有代為決定勾選該選項的權力；再者，即便廚師向被告白女工讀生提到將要離職一事，也僅止於「離職後規劃」，並非已向資方提出離職，因而再度無法認定廚師屬自願離職；審酌後判被告須給付資遣費1萬1500元並開立非自願離職證明書。
